مقالات

تعد شكوى التظلم في العمل إحدى الوسائل التي يتمكن من خلالها الموظف من الدفاع عن حقوقه عندما يشعر بوجود تجاوزات ضده أو عند تعرضه لأي نوع من الظلم أو المعاملة…

يعتبر الفصل التعسفي من الانتهاكات التي قد يتعرض لها العامل، ويمنحه نظام العمل السعودي عدة حقوق في حال تم فصله بشكل غير قانوني أو غير مبرر. وهذه الحقوق تأتي لحماية…

في نظام العمل السعودي، تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا للعامل في نهاية فترة خدمته. ومع ذلك، هناك حالات معينة قد يُحرم فيها العامل من هذه المكافأة، وذلك عندما يكون إنهاء…

المادة 80 من نظام العمل السعودي تنظم حالات إنهاء عقد العمل من قِبل صاحب العمل دون تعويض أو إشعار مسبق للعامل. ويهدف هذا النص إلى حماية صاحب العمل من التصرفات…

في نظام العمل السعودي، يتمتع العامل بحقوق معينة في حال فصله تعسفيًا، ومن ضمنها مكافأة نهاية الخدمة، التي تُمنح للموظف كتعويض على سنوات الخدمة التي قضاها في العمل. يحق للعامل…

المادة 80 من نظام العمل السعودي هي مادة تضع ضوابط لفصل العامل دون تعويض أو إشعار مسبق في حالات معينة. تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق أصحاب العمل وتوفير بيئة…

إذا كنت بحاجة إلى تقديم شكوى بسبب الفصل التعسفي، فإن الاستعانة بمحامٍ مختص في قضايا العمل يمكن أن يساعدك في الحصول على حقوقك بشكل قانوني وفعال. محامي الفصل التعسفي يساعد…

يُعد الفصل التعسفي من أبرز القضايا التي تؤثر على بيئة العمل في المملكة العربية السعودية. نظام العمل السعودي يهدف إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، ولكنه يُلزم…

الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب قانوني مبرر، أو عدم اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي. عندما يحدث الفصل التعسفي، يكون…

الفصل التعسفي في القطاع الخاص يعد من أكثر القضايا التي تواجه الموظفين في سوق العمل. قد يتعرض الموظف للفصل بدون أسباب قانونية واضحة أو إجراءات سليمة، مما يترتب عليه أضرار…