مقالات

المادة 80 من نظام العمل السعودي تنظم حالات إنهاء عقد العمل من قِبل صاحب العمل دون تعويض أو إشعار مسبق للعامل. ويهدف هذا النص إلى حماية صاحب العمل من التصرفات…

في نظام العمل السعودي، يتمتع العامل بحقوق معينة في حال فصله تعسفيًا، ومن ضمنها مكافأة نهاية الخدمة، التي تُمنح للموظف كتعويض على سنوات الخدمة التي قضاها في العمل. يحق للعامل…

المادة 80 من نظام العمل السعودي هي مادة تضع ضوابط لفصل العامل دون تعويض أو إشعار مسبق في حالات معينة. تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق أصحاب العمل وتوفير بيئة…

إذا كنت بحاجة إلى تقديم شكوى بسبب الفصل التعسفي، فإن الاستعانة بمحامٍ مختص في قضايا العمل يمكن أن يساعدك في الحصول على حقوقك بشكل قانوني وفعال. محامي الفصل التعسفي يساعد…

يُعد الفصل التعسفي من أبرز القضايا التي تؤثر على بيئة العمل في المملكة العربية السعودية. نظام العمل السعودي يهدف إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، ولكنه يُلزم…

الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب قانوني مبرر، أو عدم اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي. عندما يحدث الفصل التعسفي، يكون…

الفصل التعسفي في القطاع الخاص يعد من أكثر القضايا التي تواجه الموظفين في سوق العمل. قد يتعرض الموظف للفصل بدون أسباب قانونية واضحة أو إجراءات سليمة، مما يترتب عليه أضرار…

يهدف نظام العمل السعودي إلى حماية حقوق العمال وضمان تنظيم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف بشكل عادل. يُعد الفصل التعسفي أحد أهم القضايا التي يركز عليها النظام، حيث ينص…

إثبات الفصل التعسفي يعتبر خطوة أساسية لضمان حقوق الموظف في حالة إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني. يجب على الموظف أن يكون لديه أدلة وبيانات تدعم موقفه عند تقديم شكوى…

عند تعرض الموظف إلى الفصل التعسفي، يكون من الضروري الحصول على استشارة قانونية متخصصة لضمان حماية حقوقه واسترجاع مستحقاته القانونية. يلعب المحامي دورًا حيويًا في توجيه الموظف حول كيفية التعامل…