ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي (المادة ٨٠، ويسمّيها كثيرون قانون العمل)؟ هي المادة التي تحصر في تسع حالات فقط ما يجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة نهاية خدمة ولا إشعار ولا تعويض، وبشرط تمكين العامل من إبداء أسباب معارضته للفسخ. وأي فصل على المادة 80 خارج هذه الحالات أو دون استيفاء شروطها يُعدّ فصلًا تعسفيًا يستحق عنه العامل تعويض المادة 77.
راجعه قانونيًا: المحامي مؤيد بن بدر آل إسحاق — ترخيص محاماة 451105.
نحن في خدمتك
للتواصل او الاستشارة
أولًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون إشعار مسبق، ودون مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض، وذلك في تسع حالات محددة على سبيل الحصر، وليس على سبيل المثال. ومعنى ذلك أن أي فصل خارج هذه الحالات يُعدّ فصلًا تعسفيًا يستوجب التعويض وفق المادة 77 من النظام ذاته.
الحالات التسع (الفقرات 1–9) كما وردت في نص المادة:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.
نظام العمل السعودي، المادة الثمانون · وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، النسخة المحدَّثة نوفمبر 2025 — تحميل PDF
- الاعتداء: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- الإخلال الجوهري: إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ عمدًا التعليمات المعلنة في مكان ظاهر الخاصة بسلامة العمل والعمال، رغم إنذاره كتابة.
- السلوك السيء: إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
- الخسارة المتعمدة: إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- التزوير: إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- فترة التجربة: إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- الغياب غير المشروع: إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى، وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- استغلال المركز الوظيفي: إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إفشاء الأسرار: إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
ثانيًا: الفرق بين الفصل المشروع والفصل التعسفي
يفصل بين الفصل المشروع والفصل التعسفي معياران: سبب صريح من المادة 80 (أو المادة 77)، واتباع الإجراءات المقررة نظامًا. واختلال أيٍّ منهما يجعل الفصل تعسفيًا ويرتّب التعويض على صاحب العمل.
| الفصل التعسفي | الفصل المشروع وفق المادة 80 |
| لا سبب مشروع أو السبب خارج الحالات التسع | سبب صريح من الحالات التسع المحددة |
| عدم إعطاء العامل فرصة للاعتراض | إعطاء العامل فرصة التعبير عن أسباب اعتراضه |
| يستحق العامل التعويض وفق المادة 77 | لا تعويض ولا مكافأة نهاية خدمة |
| يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية | قرار الفصل ملزم قانونيًا إن اكتملت شروطه |
ثالثًا: شروط الفصل بسبب الغياب — الأكثر خلافًا أمام المحاكم
الغياب هو أكثر حالات المادة 80 حضورًا أمام المحاكم العمالية وأكثرها تعقيدًا إجرائيًا. ويُشترط لصحة الفصل بسببه توافر جميع ما يلي:
الحالة الأولى — الغياب المتقطع:
- أن يتجاوز الغياب 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة (أي 31 يومًا كاملًا على الأقل).
- أن يوجّه صاحب العمل إنذارًا كتابيًا للعامل بعد بلوغ غيابه 20 يومًا.
- يُصدر قرار الفصل في اليوم الثاني والثلاثين فما فوق.
الحالة الثانية — الغياب المتتالي:
- أن تتجاوز أيام الانقطاع 15 يومًا متتالية (يوم واحد حضور يقطع التسلسل).
- توجيه الإنذار الكتابي بعد 10 أيام متتالية من الانقطاع.
- يصدر قرار الفصل في اليوم السادس عشر فما فوق.
تنبيه: إذا صدر الإنذار قبل اكتمال المدة المشترطة (20 أو 10 أيام)، عُدّ باطلًا ووجب تجديده، وإلا بطل معه قرار الفصل المبني عليه.
رابعًا: الشروط العامة لصحة أي فصل وفق المادة 80
تسري على الحالات التسع جميعها ضوابط جوهرية لصحة الفصل:
- إعطاء العامل فرصة الاستماع إليه وإبداء أسباب اعتراضه كتابيًا قبل إصدار قرار الفصل.
- أن تكون الحالة ثابتة وموثقة بأدلة كافية تستقيم أمام المحكمة العمالية.
- أن يصدر قرار الفصل خلال مدة مناسبة من وقوع المخالفة؛ فالتأخير يُضعف حجة صاحب العمل.
- عدم إصدار عقوبة مزدوجة على المخالفة الواحدة (لا يجمع بين التوبيخ والفصل على ذات الواقعة).
خامسًا: إجراءات مطالبة العامل بحقوقه عند الفصل التعسفي
إذا فُصلت على المادة 80 دون توافر الحالة أو دون استيفاء إجراءاتها، فمسارك النظامي:
- الخطوة الأولى: شكوى لمكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو عبر بوابة مكتب العمل الإلكترونية.
- الخطوة الثانية: محاولة التسوية الودية بين الطرفين خلال المدة المقررة نظامًا.
- الخطوة الثالثة: في حال تعذّر الحل الودي، تُرفع الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة.
- الخطوة الرابعة: تقديم الأدلة والمستندات (عقد العمل، رسائل الإنذار، سجل الدوام، المراسلات الرسمية).
- ملاحظة: بادر بتقديم الشكوى فور انتهاء علاقة العمل؛ فمواد هيئات تسوية الخلافات العمالية (المواد 210–228) أُلغيت وانتقل الاختصاص إلى المحاكم العمالية، ومدة سماع الدعوى اليوم تُحسم أمامها.
سادسًا: أسئلة شائعة حول الفصل التعسفي والمادة 80
لا. الفصل وفق الحالات التسع المنصوصة في المادة 80 يُسقط حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة والتعويض كاملًا. غير أن ذلك مشروط باكتمال شروط الحالة المُستند إليها واتباع الإجراءات النظامية.
يتوقف ذلك على تكييف الجهة المختصة لطبيعة الإنهاء. إذا كان الفصل بسبب واقعة مُخلّة بالأمانة أو السلوك، فقد يُحرم العامل من التأمين ضد التعطل. أما إذا كان الفصل بسبب الغياب فقط، فيُنصح بمراجعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
المادة 80 تُجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون تعويض في تسع حالات حصرية. أما المادة 77 فتُقرّر تعويض الطرف المتضرر من الإنهاء غير المشروع: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.
نعم. يحق للعامل الطعن في القرار أمام المحكمة العمالية إذا ثبت أن الواقعة غير صحيحة، أو أن الإجراءات النظامية لم تُتبع، أو أن الحالة المُستند إليها لا تنطبق فعلًا على وضعه.
لا يضع نظام العمل أي قيد يمنع من فُصل على المادة ٨٠ من العمل لدى منشأة أخرى. وأضرار المادة ٨٠ مالية وآنية: سقوط مكافأة نهاية الخدمة والتعويض، واحتمال التأثير على استحقاق التأمين ضد التعطل. وإذا لم تكتمل شروط الحالة سقط الفصل نفسه أمام المحكمة العمالية.
المادة 81 عكس المادة 80 في نظام العمل: تُحدد الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو تعرّض العامل لاعتداء. التفاصيل في دليل المادة 81 من نظام العمل.
سابعًا: نصائح لصاحب العمل لتطبيق المادة 80 بصورة سليمة
- وثّق المخالفة لحظة وقوعها بمذكرة تتضمن التاريخ والوقت والشهود، واحتفظ بعقد العمل ولائحة الجزاءات موقّعة من العامل.
- لا تصدر قرار الفصل قبل استيفاء اعتراض العامل الكتابي، واستشر محاميًا عماليًا قبل القرار لا بعده.
- أبلغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة في حالات الإضرار المتعمد (الفقرة 4).
خلاصة
الفيصل في كل نزاع على المادة 80 ثلاثة: هل تنطبق إحدى الفقرات التسع فعلًا؟ وهل استُوفيت شروطها الإجرائية؟ وهل وُثّقت الواقعة؟ اختلال أيٍّ منها يحوّل الفصل المشروع إلى فصل تعسفي.
للاطلاع على النص الرسمي كاملًا: نظام العمل السعودي على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خبير ومحامي الفصل التعسفي
المحامي مؤيد بن بدر آل إسحاق — قضايا عمالية وفصل تعسفي: تقييم الملف، والتمثيل أمام المحكمة العمالية، وإعداد الشكاوى.
| ترخيص المحاماة | 451105 |
| السجل التجاري | 7041552469 |
| الجوال والواتساب | 0560077098 |
| البريد | Cs@lawmbi.com |
| المقر | شارع فلسطين، حي مشرفة، جدة 23341 |
| أوقات العمل | السبت–الخميس 8:00ص – 11:30م |
أرسل تفاصيل فصلك على واتساب 0560077098 لتقييم مجاني لموقفك النظامي.
اقرأ أيضًا متى يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
المعرفة القانونية
مقالات ذات صلة
لديك حالة مشابهة؟
اكتب لنا وصفًا مختصرًا لحالتك، ونوضّح لك موقفك النظامي قبل أي خطوة.