حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — تقدير استرشادي بالمعادلة النظامية.
أدخل أجرك الأخير ومدة خدمتك وسبب انتهاء العلاقة، وستظهر لك طريقة الاحتساب مفصّلة خطوة بخطوة — لا رقمًا مجردًا.
الحاسبة تعتمد على الأجر المُدخل كما هو. تحديد ما يدخل في الأجر المحتسب من بدلات يُبحث في العقد.
المعادلة المستخدمة.
| الحالة | الخمس سنوات الأولى | ما بعد الخمس سنوات | النسبة المستحقة |
|---|---|---|---|
| إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء المدة | نصف أجر شهر عن كل سنة | أجر شهر عن كل سنة | كامل التقدير |
| استقالة — أقل من سنتين | — | — | لا تُستحق |
| استقالة — من سنتين لأقل من خمس | نصف أجر شهر عن كل سنة | — | ثلث التقدير |
| استقالة — من خمس لأقل من عشر | نصف أجر شهر عن كل سنة | أجر شهر عن كل سنة | ثلثا التقدير |
| استقالة — عشر سنوات فأكثر | نصف أجر شهر عن كل سنة | أجر شهر عن كل سنة | كامل التقدير |
ما الذي قد يغيّر هذا الرقم؟
الحاسبة تعطي تقديرًا وفق المعادلة العامة. خمسة عوامل قد تغيّر النتيجة الفعلية:
طبيعة انتهاء العلاقة
إنهاء من صاحب العمل، أو استقالة، أو انتهاء مدة العقد — لكل حالة احتساب مختلف.
مكوّنات الأجر
هل يشمل الأجر المحتسب البدلات الثابتة أم الأجر الأساسي فقط، وفق ما نصّ عليه العقد.
انقطاع مدة الخدمة
فترات الانقطاع أو تغيّر الكيان النظامي لصاحب العمل قد تؤثر على احتساب المدة.
مستحقات أخرى
رصيد الإجازات وبدل الإشعار والعمل الإضافي قد تُضاف إلى المطالبة ولا تدخل في هذه الحاسبة.
سبب الإنهاء
وجود سبب يُسقط المكافأة نظامًا يغيّر النتيجة كليًا، ويحتاج مراجعة المستندات.
أسئلة شائعة
يقوم الاحتساب على مدة الخدمة والأجر الأخير وسبب انتهاء العلاقة. وتختلف النتيجة جوهريًا بين انتهاء العقد من صاحب العمل وبين الاستقالة.
يعتمد على ما نصّ عليه العقد وطبيعة البدل ومدى انتظام صرفه — وهي مسألة تُبحث في كل حالة على حدة، ولذلك قد تختلف النتيجة الفعلية عن التقدير هنا.
تستحق بنسبة تتدرج مع طول مدة الخدمة، ولا تُستحق إذا كانت المدة أقل من الحد الأدنى المقرر.
النظام يحدد حالات محددة يجوز فيها الإنهاء دون مكافأة، وهي حالات ضيّقة وتُشترط لها إجراءات. إن كنت في هذا الوضع فالمسألة تحتاج مراجعة الأوراق لا حاسبة.
النتيجة لا تطابق ما عُرض عليك؟
أرسل لنا عقد العمل ومستند إنهاء الخدمة، ونوضّح لك الفرق والمسار النظامي للمطالبة.