قيم التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، يعتبر الفصل في التعسفي الأمور الغير عادلة التي يواجهها العامل، حيث يتم إنهاء عقد عمله دون وجود أسباب قانونية واضحة واضحة أو مبررات مشروعة.
هذا الإجراء يعكس انتهاكا صريحا لحقوق العامل ويمثل ظلما كبيرا بحقه، ونظرا لأهمية حماية حقوق العامل وضمان عدالة العلاقة العمالية، فقد وضع نظام العمل السعودي أحكاما تضمن للعامل الحصول على تعويض مالي عادل عند تعرضه للفصل التعسفي.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
الفصل التعسفي يعرف بأنه إنهاء علاقة العمل من قِبل صاحب العمل دون وجود مبرر قانوني أو سبب مشروع يستند إلى أحكام نظام العمل، ويعتبر هذا النوع من الإنهاء إخلالا بحقوق العامل وتجاوزا للضوابط النظامية التي تضمن عدالة العلاقة بين طرفي العقد.
أبرز حالات الفصل التعسفي:
- الفصل دون إشعار مسبق: يحدث عندما ينهي صاحب العمل عقد العمل دون إبلاغ العامل مسبقا، مما يعد انتهاكا للعقود غير محددة المدة التي تفرض ضرورة الإخطار ضمن مدة زمنية محددة.
- الفصل خارج إطار المادة 80 من نظام العمل: نصت المادة 80 من النظام على تسع حالات تمنح صاحب العمل الحق في فصل العامل بشكل مشروع، أي فصل يتم خارج هذه الحالات يعتبر تعسفيا.
- الفصل بسبب ممارسة الحقوق النظامية: من صور الفصل التعسفي إنهاء عقد العمل بسبب استخدام العامل لحقوقه المكفولة قانونا، مثل حقه في التعبير عن رأيه أو المطالبة بحقوقه العمالية.
- الفصل دون مبرر وجيه: في بعض الأحيان، يقدم صاحب العمل أسبابا سطحية أو غير منطقية لإنهاء العقد، مما يظهر أن الإنهاء يفتقر إلى الأسس الموضوعية أو القانونية اللازمة.
هذه الحالات وغيرها تؤكد أهمية التزام أصحاب العمل بالقوانين المنظمة للعلاقة العمالية، وحماية حقوق العامل من أي ممارسات تعسفية.
شاهد الزوار: حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
قيم التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
تختلف قيمة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بناء على نوع عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، مع وجود عوامل عامة تؤثر على قيمة التعويض، منها:
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وأهم العوامل المؤثرة على قيمة التعويض:
- مدة خدمة العامل: كلما زادت سنوات خدمة العامل لدى صاحب العمل، ارتفعت قيمة التعويض نتيجة لزيادة الاعتماد والتزام العامل في أداء مهامه خلال تلك الفترة.
- الراتب الأساسي للعامل: يتم احتساب التعويض بناءً على الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل، مما يجعل الأجر الشهري عامل أساسي في تحديد قيمة التعويض.
- الأضرار التي لحقت بالعامل: تشمل الأضرار التي قد يتحملها العامل نتيجة الفصل التعسفي مثل فقدان مصدر الدخل، الصعوبات التي يواجهها في العثور على عمل جديد، أو أي نفقات إضافية مثل النفقات الطبية أو النفسية.
آلية حساب التعويض وفق المادة 77 من نظام العمل:
- إذا كان العقد يتضمن شرطا يحدد مبلغ التعويض: في حال وجود بند صريح في عقد العمل ينص على تعويض محدد في حالة الفصل التعسفي، فإن العامل يستحق فقط المبلغ المتفق عليه دون أي زيادة.
- إذا كان مبلغ التعويض المتفق عليه أقل من أجر شهرين: إذا نص العقد على تعويض يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، يعتبر هذا الشرط باطل، في هذه الحالة، يتم منح العامل تعويضا لا يقل عن أجر شهرين.
- إذا لم يتضمن العقد شرطا يحدد التعويض:
- في حالة العقود محددة المدة: يتم احتساب التعويض بناء على الأجر الكامل للمدة المتبقية من العقد.
- في حالة العقود غير محددة المدة: يتم احتساب التعويض بواقع أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي والحد الأدنى للتعويض:
في جميع الحالات، لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر شهرين وفقا لما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل، هذا لضمان حد أدنى من الحماية المالية للعامل عند تعرضه للفصل التعسفي.
أهمية الالتزام بالنظام:
تأتي هذه الأحكام كجزء من الجهود الرامية إلى تحقيق التوازن والعدالة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حصول العاملين على حقوقه المشروعة عند إنهاء العقد بشكل غير قانوني.
كيف يمكن الحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي ؟
للحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، يتعين على العامل اتباع الخطوات القانونية التالية:
تقديم شكوى إلى مكتب العمل:
- يبدأ العامل بتقديم شكوى إلى قسم التسوية الودية بمكتب العمل المختص ضمن نطاق مقر عمله.
- يتضمن ذلك توضيح تفاصيل النزاع ومطالبة صاحب العمل بتعويض عن الفصل التعسفي.
حضور جلسات التسوية الودية:
- يتم عقد جلسات تسوية ودية بحضور العامل وصاحب العمل أو ممثليهما، بهدف التوصل إلى حل يرضي الطرفين وإنهاء النزاع بشكل ودي.
- يجب على العامل الالتزام بحضور هذه الجلسات وتقديم أي مستندات داعمة لقضيته.
رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية (إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق):
- في حال فشل جلسات التسوية الودية في التوصل إلى اتفاق، يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية المختصة.
- تتضمن الدعوى المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي استنادا إلى المستندات الداعمة وشكوى مكتب العمل.
الالتزام بمدة تقديم الدعوى:
- يتعين على العامل تقديم الدعوى خلال فترة لا تتجاوز 12 شهرا من تاريخ الفصل التعسفي.
- إذا لم ترفع الدعوى خلال هذه الفترة، يسقط حق العامل في المطالبة بالتعويض.
تحرير الدعوى أمام المحكمة العمالية:
- يجب تحرير الدعوى بشكل واضح ومفصل، مع تحديد مقدار التعويض المطلوب.
- يتعين إرفاق محضر من التسوية الودية يثبت تعذر الوصول إلى صلح بين الطرفين.
يفضل أن يستعين العامل بمحام مختص في القضايا العمالية لضمان تقديم القضية بشكل صحيح، تعتبر هذه الإجراءات ضرورية لضمان حقوق العامل وفقا لنظام العمل السعودي، والحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بشكل عادل عن الأضرار الناجمة.
حقوق العامل عند تعرضه إلى الفصل التعسفي
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي لا تقتصر على التعويض المالي فحسب، بل تشمل مجموعة واسعة من الحقوق التي تضمن حمايته وضمان حصوله على مستحقاته القانونية، ومن أبرز هذه الحقوق ما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة:
وفقا للمادة 84 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل الذي تم فصله تعسفيا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، هذه المكافأة تعد من الحقوق الأساسية، ويلتزم صاحب العمل بدفعها وفقا للمدة التي قضاها العامل في العمل.
- بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة:
إذا كان لدى العامل رصيد إجازات سنوية لم يتم استغلاله، تنص المادة 111 من النظام على حق العامل في الحصول على بدل مالي عن هذه الإجازات عند فصله تعسفيًا.
- الأجور المستحقة وغير المستلمة:
بحسب المادة 61 من نظام العمل، يحق للعامل الذي تعرض للفصل التعسفي استلام جميع الأجور التي لم تدفع له أثناء فترة سريان عقد العمل، بغض النظر عن سبب التأخير.
- أجر ساعات العمل الإضافية:
المادة 107 من نظام العمل السعودي تضمن للعامل حق الحصول على أجر ساعات العمل الإضافية التي عمل بها، يعتبر هذا جزءا من المستحقات التي يجب على صاحب العمل تسويتها عند فصل العامل تعسفيا.
- استلام الوثائق والمستندات الشخصية:
وفقا للمادة 64 من نظام العمل، يتوجب على صاحب العمل تسليم العامل كافة الوثائق والمستندات التي قدمها سابقا، بالإضافة إلى شهادة خبرة تثبت فترة عمله وإنجازاته.
- الحصول على شهادة خبرة:
العامل المفصول تعسفيا له الحق في الحصول على شهادة خبرة بدون أي تكلفة، توضح مسيرته المهنية لدى صاحب العمل، لضمان استمراره في سوق العمل.
يعتبر حصول العامل على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي حق أساسي يهدف إلى تقليل الأضرار الناتجة عن فقدان الوظيفة بشكل مفاجئ، وقد أقر النظام السعودي هذه الحقوق لضمان تحقيق العدالة وحماية العامل من أي ممارسات تعسفية.
2 تعليقان